emploi

La publication d’offres d’emploi sur santé-achat.info est réservée aux postes du secteur public. Pour connaître les différentes modalités d’insertion et de diffusion disponibles, merci d’envoyer votre demande à emploi@sante-achat.info.

RESPONSABLE BLANCHISSERIE

PRESENTATION DU SERVICE

La blanchisserie est un Groupement de coopération sanitaire (GCS), implantée sur le site d’Yzeure du Centre hospitalier Moulins-Yzeure, et traite le linge de huit établissements sanitaires et médico-sociaux.

La blanchisserie compte 48 ETP, les professionnels sont mis à disposition du CH de Moulins-Yzeure. La production journalière moyenne est de 10 000 kg de linge, sur une plage horaire de 6h00 à 18h00.

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : Ingénieur ou attaché d’administration hospitalière
Expérience : Expérience appréciée sur des fonctions de responsable. Connaissance des métiers de la fonction linge, de l’organisation de la production industrielle au sein d’une blanchisserie de taille au moins équivalente.
Quotité de travail : 100 %
Type de contrat : CDI – mutation
Jours travaillés : du lundi au vendredi. Le forfait cadre permet de répondre à l’organisation du temps de travail

LIAISONS HIÉRARCHIQUES ET RELATIONS PROFESSIONNELLES

Liaison hiérarchique :
Administrateur du Groupement de coopération sanitaire
Administrateur suppléant du Groupement de coopération sanitaire, le cas échéant.

Autres relations professionnelles fréquentes :
Adhérents du GCS
Gestionnaire administratif du GCS
Direction des services logistiques, des services techniques, des soins du CH de Moulins-Yzeure
Equipe opérationnelle d’hygiène du CH de Moulins-Yzeure pour les contrôles de la qualité hygiénique du linge
Autres acteurs hospitaliers utiles à la réalisation d’une prestation de qualité
Prestataires, sous-traitance, fournisseurs
Trésorier comptable du GCS

DEFINITION DU POSTE

Placé sous l’autorité de l’administrateur du GCS, le responsable de blanchisserie planifie, organise et pilote les secteurs de production de la blanchisserie, de la réception à l’expédition du linge, en animant une équipe de professionnels de production, de transport et de maintenance, dans le respect des impératifs de qualité, coûts et délais.
Le cas échéant, il assure des missions d’administrateur suppléant de groupement de coopération.

PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE

Missions principales :

– conseils aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités, les adaptations et les optimisations envisageables ou nécessaires en blanchisserie
– approvisionnement en produits, en matériels, en linge
– contrôle et suivi de la qualité des prestations
– contrôle et suivi du bon déroulement du process spécifique au domaine d’activité
– pilotage, animation, communication, motivation des équipes blanchisserie, transport et maintenance, gestion et développement des personnels
– gestion des moyens et des ressources : technique, financières, humaines, informationnelles
– contrôle et planification de l’activité et de l’ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour garantir la production
– préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail et projets institutionnels
– organisation et mise en œuvre de processus et procédures spécifiques à la blanchisserie
– veille et recherche professionnelle

Le cas échéant, missions d’administrateur suppléant de groupement de coopération sanitaire, en lien avec l’administrateur :
– arbitrage entre différentes propositions
– conception de plan / programme d’investissement,
– conception, pilotage et évaluation de projet / processus
– établissement et optimisation d’un budget
– évaluation, développement et valorisation des compétences des équipes
– traduction des orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
– préparation et participation aux assemblées générales du groupement

COMPETENCES

Savoir :

-Management et encadrement de personnel
-Installations – équipements de blanchisserie
-Logiciel (marquage, suivi des articles linge, processus de nettoiement du linge)
-Outils informatique et bureautique (traitement de texte, tableur…)
-Normes, règlements techniques et de sécurité
-Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
-Produits de nettoiement du linge
-Stratégie et organisation / conduite du changement
-Technologie des textiles
-Gestion budgétaire et marchés publics
-Gestion administrative, économique et financière
-Stratégie et organisation / conduite du changement

Savoir-être :

-Sens du service public
-Fortes capacités relationnelles
-Aisance dans la communication et aptitude au dialogue
-Rigueur, disponibilité et discrétion professionnelle
-Prise d’initiative et capacité à la résolution des problématiques en autonomie
-Sens de l’organisation et rapidité d’exécution

Savoir-faire :

-Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels mis à disposition
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Piloter, animer, communiquer, motiver, encadrer des équipes, et développer les compétences
-Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence
-Analyser et optimiser les processus et les informations nécessaires à l’organisation et à la réalisation de son activité
-Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
-Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
-Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

Ambiances et contraintes physiques :

Travail en lumière artificielle
Travail sur écran informatique
Au sein de la blanchisserie : travail au chaud, humidité permanente, fatigue liée au bruit des machines, odeurs du linge sale et des produits d’entretien
Risque chimique en cas de déversement accidentel des produits lessiviels stockés
Manutention, déplacements
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Supporter des amplitudes horaires importantes si la situation le nécessite
Rapidité décisionnelle et travail en urgence
Contraintes temporelles pour respecter les délais de production
Périodes d’activité qui peuvent fluctuer
Nécessité de s’adapter aux interlocuteurs
Gestion des conflits

Personne à contacter

Pour toute information complémentaire sur ce poste, vous pouvez contacter
Mme Pressé, Administrateur suppléant du GCS et responsable des services logistiques : 04 70 35 79 74

Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à l’attention de
M. RIQUIER, Directeur des Ressources Humaines
10 Avenue du Général de Gaulle 03000 MOULINS
Mél : recrutement-pnm-drh@ch-moulins-yzeure.fr

POSTULER